Nos valeurs RH
S’engager en faveur de la diversité et de l’inclusion
En tant qu’employeur responsable, nous nous engageons fermement en faveur de la diversité, de la mixité et de l’inclusion. Ces valeurs sont intégrées dans notre culture d’entreprise et se reflètent dans nos pratiques de recrutement et de gestion des talents. Nous sommes convaincus que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l’innovation, la créativité et la performance.
La diversité et la mixité constituent les piliers de notre politique RH. Nous croyons que chaque individu, avec ses compétences uniques et son parcours personnel, contribue à la richesse collective de notre entreprise. Cette diversité se traduit par une politique de recrutement inclusive, visant à attirer et à retenir des talents de tous horizons, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou d’âge.
Comme nous pensons que la diversité est source de performance économique et de responsabilité sociale, nous avons signé la Charte de la Diversité pour donner sa chance à tous ceux qui veulent la saisir.
Handicap et emploi
Au travers de la mission Handicap et Emploi au Crédit Agricole (HECA), les 39 Caisses régionales et les filiales se donnent les moyens d’ouvrir à tous des perspectives professionnelles. "Parce que le handicap ne doit plus être un handicap en entreprise, le Groupe Crédit Agricole ouvre ses métiers à tous sur le seul critère des compétences."
Cette politique volontariste permet de recruter, intégrer, former et maintenir dans l'emploi nos collaborateurs et futures recrues en situation de handicap.
Au niveau de CA Titres, cet engagement se traduit par un accord d'entreprise en faveur de l'emploi de personnes en situation de handicap signé le 19 janvier 2016.
Nous avons également instauré le Microdon pour participer au financement d'associations engagées dans le handicap au niveau local.
Au sein de notre entité, Irène LECLERCY, Référente handicap, est présente pour rencontrer, conseiller et accompagner nos collaborateurs à chaque étape de leur évolution professionnelle.
Index égalité Femmes/Hommes
L’index de l’égalité entre les femmes et les hommes créé en novembre 2018 permet aux entreprises de mesurer leur avancée en matière d’écarts salariaux entre les femmes et les hommes à poste et âge égaux.
Il permet de mesurer les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes. Il permet également de mettre en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
Les indicateurs :
L’Index est noté sur 100 points. Il est calculé à partir de cinq indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés
1. Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables (note de 35/40)
2. L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (note de 20/20)
3. L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes (note de 15/15)
4. Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité (note de 15/15)
5. La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations (note de 0/10)
Au titre de l'année 2024, l'index égalité Femmes/Homme du Crédit agricole Titres est de 85/100
Des conditions de travail optimales
Nous offrons à nos collaborateurs des conditions de travail optimales, en veillant à ce que chacun dispose des ressources et des outils nécessaires pour accomplir ses tâches de manière efficace et sereine. Cela inclut des espaces de travail ergonomiques, des équipements modernes (smartphone, PC portable et des outils collaboratifs) et des services de support accessibles.
Votre équilibre, notre performance
Parce que nous savons qu’un bon environnement de travail permet d’être plus serein et plus performant, nous vous proposons également une organisation du travail à la fois stimulante et adaptée, permettant à chacun de trouver le meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Pour ce faire, CA Titres propose à ses salariés des horaires flexibles ainsi qu'une possibilité de télétravailler selon le périmètre du poste.
Droit à la déconnexion
Chez Crédit Agricole Titres, le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. Un accord d’entreprise encadre le droit à la déconnexion et garantit à chaque collaborateur la possibilité de ne pas être sollicité en dehors de son temps de travail. Cet accord vise à préserver les temps de repos et de congés, en limitant l’usage des outils numériques professionnels (messagerie, téléphone, ordinateur portable) en dehors des horaires de travail. Managers et collaborateurs sont pleinement engagés dans le respect de ces principes, essentiels au bien-être et à la performance de chacun.
RSE
Agir chaque jour dans l'intérêt de nos clients et de la société, telle est la raison d'être du Groupe Crédit Agricole. C'est sur cette base, avec la volonté d'ancrer son utilité sociétale dans l'ensemble de ses activités, métiers et processus que s'est construit le projet du Groupe "Ambitions 2025".
Au sein de CA Titres, cela se décline avec des actions concrètes orientées vers la réduction de notre empreinte environnementale, le maintien dans l'emploi et le recrutement de tous les talents sans exception, le soutien des associations locales et la participation à la dynamique de nos territoires.