Chez Crédit Agricole Titres, nous plaçons l’humain au centre de notre réussite.

Avec 82 recrutements en CDI en 2024, notre entreprise confirme son dynamisme et sa position parmi les acteurs clés de l’emploi sur son territoire. 

Chaque année, alternants et stagiaires rejoignent nos équipes, bénéficiant d’un accompagnement personnalisé et d’une expérience valorisante pour la suite de leur parcours professionnel.

Parce que le développement des compétences est au cœur de notre culture, nous accompagnons chaque collaborateur tout au long de son parcours.

En moyenne, chaque collaborateur bénéficie de 3 jours de formation par an, selon ses besoins et ses aspirations (hors formations réglementaires).

Nos programmes de formation couvrent chaque étape de la vie professionnelle

• L’intégration des nouveaux arrivants, avec un parcours dédié pour découvrir l’entreprise, ses métiers et son environnement
• Le développement des compétences, pour renforcer l’expertise métier, accompagner les évolutions technologiques et favoriser la montée en compétences
• L’excellence relationnelle, pour garantir à nos clients un service de qualité

L’accompagnement des nouveaux managers, à travers un parcours spécifique pour les aider à prendre leurs fonctions et à s’approprier les enjeux de nos métiers.

À l’écoute de vos projets et de vos motivations, l’équipe Carrière vous accompagne dans la construction et le suivi de votre parcours professionnel. Nous vous aidons à valoriser vos compétences et à identifier les opportunités d’évolution adaptées à votre profil. Les mobilités internes et les passerelles métiers sont encouragées au sein de l’entreprise et plus largement au sein du Groupe Crédit Agricole, avec le soutien des équipes Ressources Humaines.

L’entretien professionnel avec votre Manager vous permet de préparer et concrétiser vos projets. La diffusion régulière des offres internes constitue également autant d’occasions de faire évoluer votre carrière : chacun peut devenir acteur de sa propre évolution !